【行動計画策定日】
令和4年4月1日

【計画期間】
令和4年4月1日から令和7年3月31日

【計画内容】
(1)目標
社団職員が能力を十分に発揮し、業務と家庭の両立が出来る職場環境を段階的に整備する。

(2)対策
業務の効率化・平準化を進め、残業を削減する。
先進的で高度な医療・看護・介護サービスを提供できる人材の定着化を図る。
職場内での育児休業・提携福利厚生施設等の諸制度を周知促進する。